Bestyrelsespost eller ledelsesansvar? Find en chef, der er far til en datter!

Bestyrelsespost eller ledelsesansvar? Find en chef, der er far til en datter!

Der heldigvis mange veje til toppen for alle de kvinder, som kan og vil indtage de allerøverste ledelseslag. Der er også flere, som hjælper os på vej. Bl.a. er fædre, som selv har døtre, mere tilbøjelige til at forfremme kvinder - og faktisk er de også mere tilbøjelige til at give kvinder en højere løn. Således viser et studie fra Harvard University.

Cand. mag? Hvad kan du egentlig?

Cand. mag? Hvad kan du egentlig?

Valg af uddannelse har udviklet sig til lidt af en stressfaktor. I langt højere grad, end da jeg søgte ind på Religionsvidenskab på Aarhus Universitet i 1997. Dengang var det vist 85% som fik job i gymnasiet, men jeg vidste jeg skulle noget helt andet. Uden at jeg dog at den grund lavede om på mit uddannelsesvalg. Det skulle nok løse sig, tænkte jeg. Og det gjorde det. For i dag arbejder jeg med digital forretningsudvikling - og kunne slet ikke forestille mig at lave andet.

Set fra ejerlederens perspektiv: Værdien af en professionel bestyrelse

Set fra ejerlederens perspektiv: Værdien af en professionel bestyrelse

En ny undersøgelse fra Dansk Industri viser, at virksomheder med min. 1 eksternt medlem af bestyrelsen har en 14% større værditilvækst pr. medarbejder end virksomheder uden eksterne medlemmer af bestyrelsen. I den forbindelse har jeg sat mig for at fortælle nogle af alle de gode historier om ejerledere, der har etableret en bestyrelse. Her fortæller Gitte Kirkegaard fra Logitrans fx at bestyrelsen også er med til at sikre hendes egen faglige udvikling.

Har bestyrelsen sat digitalisering på dagsordenen - og hvem driver så den agenda?

Har bestyrelsen sat digitalisering på dagsordenen - og hvem driver så den agenda?

Accenture har lavet en undersøgelse, der på bestyrelsesniveau viser, at andelen af kvinder med digital forretningsforståelse er større end andelen af mænd med digital forretningsforståelse. Det er interessant fordi andelen af kvinder i bestyrelser og andelen af kvinder i IT & tech generelt er væsentligt mindre end andelen af mænd. Hvorfor så en overrepræsentation i bestyrelseslokalet? Mit svar er : Professionalisering af bestyrelsens arbejde, kompetencerekrutteringer og åbne søgninger.

Vil du øge din værditilvækst med 14%? Tag eksterne kræfter ind i bestyrelsen.

Vil du øge din værditilvækst med 14%? Tag eksterne kræfter ind i bestyrelsen.

Under overskriften "Eksterne kræfter gør ­virksomheden stærkere" præsenterede JP i sommeren 2018 en analyse fra Dansk Industri, der bl.a. viser, at ejerledede virksomheder, der har mindst én ekstern i bestyrelsen, typisk har en højere værditilvækst pr. medarbejder. For den enkelte ejerleder kan der dog være en række barrierer ift. at tilknytte eksterne medlemmer. Derfor samler jeg på beretninger fra de ejerledere, som har gjort det. Har tilknyttet eksterne medlemmer og er klar på at dele deres erfaringer - og ikke mindst fortælle om den forskel, professionaliseringen af bestyrelsen har betydet for virksomheden.

A little less conversation, a little more action please

A little less conversation, a little more action please

"A little less conversation, a little more action please". Sådan skrev adm. dir. i Envision Mona Juul i en kommentar til et indlæg, jeg delte på LinkedIn. Indlægget handlede om digitalisering i SMV’erne, men Monas kommentar var på mange måder spot on. For helt generelt synes jeg, vi taler for meget og gør for lidt. Både når det kommer til digitalisering, og når det kommer til en anden af mine kæpheste: Diversitet. Derfor blev jeg så glad, da jeg hørte, hvordan Deadline på DR2 rent faktisk har gjort noget - med imponerende resultater.

Hvordan får vi flere iværksættere i Danmark?

Hvordan får vi flere iværksættere i Danmark?

Der findes et koncept, hvor håbefulde iværksættere pitcher deres idéer nedsænket i et bassin fyldt af iskoldt vand. No kidding. Det hedder Polar Bear Pitch, og det stammer fra Finland, men nogen herhjemme synes også idéen var så god, at den blev bragt i spil på Iværksætterskibet til årets folkemøde. Jeg er ikke ubetinget begejstret. Vi skal ha’ flere iværksættere - ikke færre. Og inden iværksætterlivet bliver sin egen kliché gider jeg virkelig godt, at vi lige bringer nogle flere nuancer i spil.

Mangler du talere om tech? Look no further - listen er her!

Mangler du talere om tech? Look no further - listen er her!

Nogen søger kvindelige talere inden for tech. Jeg deler fluks de to lister, jeg altid henviser til, i en kommentartråd på LinkedIn. Og undrer mig over, at jeg aldrig har delt dem her. Så hermed: En lang række skarpe kvindeligere talere om tech. Ikke flere undskyldninger for rene #Manels :)

Glem disruption!

Glem disruption!

Om digitalisering i SMV’erne. Budskabet er: Fokusér på din egen forretning og dine kunder, gør dig umage og vær nysgerrig. Og glem så for en stund de store disruptiondommedagsscenarier. De store Silicon Valley cases er ikke nødvendigvis den mest relevante inspiration for de danske SMV’er. There, I said it.